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首先，我们需要知道劳务派遣人员的工资怎么核算，以及如何计算其工资所占的比例。
一般情况下，劳务派遣人员的工资是可以从项目成本核算的。由于劳务派遣人员不是担任企业的正式职员，工资会根据协议确定。因此，比如，如果项目的工作量很大，可能需要更多的劳务派遣公司的人员协助，这些人员的工资就包括在项目的成本核算之中。
除了工资的成本核算，劳务派遣公司还会收取一定的服务费、手续费等，这也是属于项目成本核算的一部分。由于劳务派遣公司提供的是临时人员，一般他们的服务收费是比较高的。
劳务派遣人员的工资怎么核算，可以根据劳务派遣公司的收费标准和服务要求来确定。一般来说，对于某项具体的工作，劳务派遣公司会提供一份详细的报价，包括劳务派遣人员的工资、服务费、手续费等部分，然后根据报价内容来确定项目成本核算的范围。
拓展知识：劳务派遣的费用核算，除了工资和服务费外，还需要核算社会保险和其它福利的费用，以及劳务派遣公司的服务费用。此外，由于劳务派遣公司的收费标准不同，所以需要综合考虑，进行合理的收费核算。
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