新成立的公司几年之内不用交残保金

在中国，新成立的公司是否需要交纳残疾人就业保障金（简称“残保金”），并没有明确的规定说在几年内不用交。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，企业应当按照规定的比例招用残疾人，如果没有招用或者招用的数量不足，就需要按照规定交纳残保金。

具体来说，企业应当按照总人数的1.5%的比例招用残疾人。如果企业的员工总数在20人以下，可以不用招用残疾人，也就不用交纳残保金。如果企业的员工总数在20人以上，就需要按照1.5%的比例招用残疾人，如果没有招用或者招用的数量不足，就需要按照规定交纳残保金。

残保金的征收标准由各地人社部门根据当地的平均工资水平等因素确定。企业需要按照应招用残疾人的人数和当地的残保金征收标准，计算出应交纳的残保金金额。

拓展知识：残保金的使用主要是为了支持残疾人的就业和创业，包括提供就业服务、职业培训、就业援助、创业支持等。同时，残保金也用于支持残疾人福利企业和公益性岗位的建设，以及其他支持残疾人就业的项目。这些都是为了实现残疾人的就业权利，提高残疾人的生活质量，促进社会公平和谐。