工资为什么必须先计提后发放

工资先计提后发放的原因主要有以下几点：

1.符合会计的权责发生制原则：权责发生制是指在确认经济业务的收入和费用时，不是以收付现金为依据，而是以经济业务发生为依据。也就是说，只要企业的经济业务发生了，无论现金是否收付，都应当确认收入和费用。工资是员工为企业提供劳动服务的报酬，当员工完成了劳动服务，企业就应当确认工资费用，而不论工资是否已经支付。

2.体现企业的财务状况：工资的计提可以更真实、准确地反映企业的财务状况。如果企业不计提工资，那么在工资发放之前，企业的利润会被高估，而在工资发放之后，企业的利润会被低估。这样就不能真实地反映企业的经营成果。

3.符合预算管理的需要：工资的计提可以帮助企业进行预算管理。企业可以根据计提的工资金额，预测未来的现金流出，从而制定合理的财务预算。

4.符合税法的规定：在很多国家和地区，企业的工资费用是可以抵扣税款的。但是，只有当企业计提了工资，才能将其作为费用抵扣税款。因此，工资的计提也是符合税法规定的。

拓展知识：计提工资的会计分录通常是借记“工资待付账户”或“应付工资”，贷记“工资费用”。当工资实际发放时，再借记“工资待付账户”或“应付工资”，贷记“现金”或“银行存款”。这样，既体现了工资的计提，又体现了工资的支付。