工资入什么科目

2025-01-19 09:49 来源：网友分享

工资入什么科目？关于企业员工工资薪酬的账务处理，老师则是认为可以通过应付职工薪酬的科目来记录核算，因为从财务的角度上，企业的应付职工薪酬的科目就是用来核算企业工资薪酬方面的科目，在计提的时候借方科目则是根据员工所属部门的科目来做账的，次月支付的时候再按照其他应收款的科目来做账的；关于职工工资入账科目的完整会计分录知识都在下文中，欢迎你们来阅读学习。

工资入什么科目

工资在会计中通常属于“应付职工薪酬”这一会计科目。“应付职工薪酬”是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目。它反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。

会计分录：

1.计提应付职工薪酬

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

合同履约成本(履行合同过程中发生的人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程(从事工程建设人员薪酬)等

贷：应付职工薪酬——工资

2.支付职工薪酬、扣还各种款项

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)

应交税费——应交个人所得税(代扣的个人所得税)

银行存款等(实际支付给职工的款项)

工资入什么科目

代发工资和工资有什么区别？

代发工资和工资是两个不同的概念，代发工资是指企业将员工的工资款项委托给第三方机构或个人代为发放，而工资则是员工按照劳动合同规定所应得到的报酬。

代发工资的出现是为了方便企业管理和减轻企业的财务负担。企业将员工的工资款项委托给第三方机构或个人代为发放，可以减少企业的人力物力成本，提高工资发放的效率和准确性。同时，代发工资也可以保护员工的隐私，避免员工的个人信息被泄露。

与代发工资不同，工资是员工按照劳动合同规定所应得到的报酬。工资的计算方式一般是按照工作时间、工作量、工作质量等因素进行计算，员工应该按照规定的时间和方式领取工资。工资是员工的合法权益，企业必须按照法律规定和劳动合同约定及时足额地支付工资。

工资入什么科目？按照上文解读，学员们应该都知道作为企业员工工资费用的入账科目该怎么做账的，其实工资薪酬以及福利费用的科目都是可以选择通过贷方应付职工薪酬的科目来入账，只不过子科目上则是不同的；如果学员们读完上文之后对此概念还有什么其他疑问的地方，都是可以来本网站上找会计老师进行咨询，也可以免费搜索相关的会计课程来学习的，这些财务知识对你们学习都是有所帮助。