单位临时雇佣的农民工工资税务处理怎么做？

单位临时雇佣的农民工工资税务处理怎么做？

若企业与农民工之间不存在存在雇佣与被雇佣关系，农民工取得的收入应当按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。单位在向农民工支付劳务报酬的同时，必须依法代扣代缴或预扣代缴其个人所得税。

纳税人每笔取得劳务报酬所得不超过100元（含，下同）的，扣缴人暂不预扣个人所得税；

纳税人每笔取得劳务报酬所得在100元以上，不超过1000元的，扣缴人按支付金额乘以预扣率3%计算预扣税额；

纳税人每次取得劳务报酬所得在1000元以上，不超过4000元的，按减除800元费用后的余额依照20%的税率，计算应纳税额；

纳税人每次取得劳务报酬所得在4000元以上的，按减除20%费用后的余额依照20%的税率，计算应纳税额；

纳税人每次取得劳务报酬所得在25000元（即应纳税所得额20000元）以上的，依照前项规定计算应纳税额后，再按照应纳税额分别进行加成：

1、应纳税所得额在20000元至50000元部分，加征五成；

2、应纳税所得额超过50000元的部分，加征十成。

单位临时雇佣的农民工工资如何做分录？

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

提取时：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：现金

针对单位临时雇佣的农民工工资税务处理怎么做的这一问题，文中已作出详细的解答，单位临时雇佣的农民工工资如何做分录？获取更多财务会计知识，敬请关注会计学堂网的更新。