企业临时工工资如何核算?

2019-03-11 15:30 来源:网友分享
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雇佣临时工是很多企业都会发生的行为,因为雇佣临时工的价格比较低,而且在有需要的时候才雇佣,不需要就不雇佣。那么企业临时工工资如何核算的呢?关于这个问题的答案,小编在下文中给大家参考了一些国家规定,一起来了解一下吧。

企业临时工工资如何核算?

答:通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对同工同酬相关法条规定,第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

企业临时工工资如何核算?

企业临时工需要签订劳动合同吗?

临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

企业临时工工资的核算的法律条文规定,大家都在本文中了解清楚了吧。企业在雇佣临时工的时候,要按照法律条文去操作。看到这里,小伙伴们对于企业临时工工资如何核算都了解清楚了吗?学习财务知识需要良好的环境和专业的指导,会计学堂为每一位学员量身定制学习计划,帮助大家高效学习,快来官网咨询了解吧!

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