内部交易固定资产折旧为什么调整

2019-04-08 13:53 来源:网友分享
12434
有些同学在遇到内部交易固定资产折旧时,会遇到需要调整计算的,那么就会问为什么需要调整呢?不是很明白,那么会计学堂的小编给大家好好说一说,举个简单的例子,大家可以看看!

内部交易固定资产折旧为什么调整

举例说明一下:

B公司销售给A公司,价格为10,成本为8,相当于B公司赚了A公司2的利润,这个2的利润最终影响了A公司利润,因为A公司计提了对B公司40%的投资收益。

所以说他调整的其实是A公司计提B公司的投资收益,就是认为这2的利润是向A公司赚取的,最后由A公司计提入利润,40%回到了A公司身上,相当于A公司自己赚了自己的利润,就要调整掉。

然后固定资产在A公司账上计的是10,相当于每年多提了2/5*40%的折旧,所以在投资收益这里把这块分五年补回去。

这样就避免了与联营业企进行大的关联交易以达到操控当期利润的目的。另外的60%如果是控股的话,合并财务报表会把这块抵消掉,不会对损益产生任何影响。

未实现内部交易损益含义:

企业集团内部母公司之间,或子公司之间因销售商品,在期末尚未向外界出售所产生的未实现损益。

从单个企业而言,由于母公司和子公司均是独立的法人,当它们之间发生存货销售业务时,销售公司的账上确认销售利润或损失。

但从企业集团看,只要内部交易的存货尚未向外界出售,那就没有实现,因而损益多计了。另一方面,从集团内部其他企业购入的期末存货是以内部转移价格记账的,存货成本中含有未实现损益,存货高估或低估了。

未实现内部交易出现在联营、合营和母子公司之间的交易,首先是要有内部交易,其次是“未实现”就是未对第三方出售或固定资产未折旧完、未处置等。

内部交易固定资产折旧为什么调整

 固定资产折旧的算法?

企业计提固定资产折旧的方法有多种,基本上即可以分为两类,即直线法(包括年限平均法和工作量法)和加速折旧法(包括年数总和法和双倍余额递减法),企业应当根据固定资产所含经济利益预期实现方式选择不同的方法.企业折旧方法不同,计提折旧额相差很大.企业应当按月计提固定资产折旧,当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧;当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧。提足折旧后,不管能否继续使用,均不再提取折旧;提前报废的固定资产,也不再补提折旧。直线折旧法(1)年限平均法年限平均法是指将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预定使用寿命内的一种方法。采用这种方法计算的每期折旧额相等。计算公式如下:年折旧率=(1-预计净残值率)/预计使用寿命(年)*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=固定资产原价*月折旧率(2)工作量法工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法。计算公式如下:单位工作量折旧额=固定资产原价*(1-预计净残值率)/预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量*单位工作量折旧额加速折旧法(1)年数总和法年数总和法也称合计年限法,是指将固定资产的原价减去预计净残值后的净额,乘以一个以各年年初固定资产尚可使用年限做分子,以预计使用年限逐年数字之和做分母的逐年递减的分数计算每年折旧额的一种方法。计算公式如下:年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和*100%预计使用年限的年数总和=n*(n+1)/2月折旧率=年折旧率/12月折旧额=(固定资产原价-预计净残值)*月折旧率(2)双倍余额递减法设备入账帐面价值为X,预计使用N(N足够大)年,残值为Y。则第一年折旧C。

本文主要讲述的是内部交易固定资产折旧为什么调整,举例说明只是希望同学们可以理解的更透彻一些,对于固定资产的折旧算法作为会计同学还是需要了解的。如果你还有其他需要了解的,可以来会计学堂进行了解。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关文章
  • 安盛盛利2:25年才保证回本,为什么还有人抢着买
    先说缺点,再谈优势,这是我的职业习惯。 做跨境资产配置8年,见过太多人被销售话术带偏,冲着"爆款"二字就下单,结果发现产品根本不适合自己。今天聊安盛「盛利2」,我不打算从优点开始吹,而是先把它最大的硬伤摆出来。
    2026-02-11 15
  • 安盛盛利2:保证回本要25年,为什么还有这么多人抢着买?
    先说缺点,再谈优势,这是我的职业习惯。 今天聊的这款安盛「盛利2」,被业内捧为"港险提领天花板",咨询量飙升、老客户追购。但我必须先泼盆冷水——这款产品有个硬伤,很多销售不会主动告诉你。
    2026-02-11 18
  • 安盛盛利2:25年保证回本的"硬伤",为什么还有人抢着买?
    先说缺点,再谈优势,这是我的职业习惯。 做跨境资产配置这8年,见过太多人被销售话术带偏,最后踩坑后悔。所以今天聊安盛「盛利2」,我要先把最扎眼的问题摆出来。
    2026-02-11 16
  • 安盛盛利2:被吹上天的港险提领王,有个致命瑕疵99%的人不知道
    2025年1月,延迟退休政策正式落地。男性退休年龄从60岁延至63岁,女性从50/55岁延至55/58岁,2030年起养老金最低缴费年限还要从15年提到20年。 这意味着什么?退休时间推迟,养老金领取时间也跟着推迟。北京大学社会学系的研究说得很直白:即使延迟退休,未来养老金支付压力依然很大。 养老规划,最怕的就是中途断粮。 所以最近咨询港险养老金的人特别多,尤其是安盛「盛利2」——这款被业内称为"港险提领天花板"的产品,上市以来咨询量飙升,老客户追购不断。 但今天我要先泼一盆冷
    2026-02-11 18
  • 视同销售最容易搞错的场景有哪些
    视同销售最容易搞错的场景有哪些?从税务角度出发,企业视同销售指的就是企业在财务上不作为销售收入的,但是在税务上需要作为收入依法纳税的行为。但是,很多学员们应该也清楚,在视同销售中也会经常遇到一些混淆的场景,比如说员工福利中的视同销售盲区、促销活动中的无偿赠送与视同销售等等。小编老师已经整理好相关的知识给大家,建议你们可以来阅读下述内容试试。
    2026-02-13 18
  • 安盛盛利2:保证收益低到离谱,为什么200+家庭还抢着买?
    2025年1月,延迟退休政策正式落地。男性退休年龄从60岁延到63岁,女性从50/55岁延到55/58岁,2030年起养老金最低缴费年限还要从15年提到20年。 这意味着什么?退休时间推迟了,但寿命没变短,养老金缺口反而更大了。 北京大学社会学系的研究说得很直白:即使延迟退休,未来养老金支付压力依然很大。社保替代率持续下滑,光靠社保养老,越来越不现实。
    2026-02-24 5
相关问题
圈子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂