工资社保怎么计提

工资社保怎么计提

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提工资时，社保个人交的部分要计提吗？

不需要，因为应付工资已经包括社保的个人部分了

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）

发放工资

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

贷：应交税费

贷：其他应付款-代扣社保

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

发工资和扣社保的会计分录怎么做?

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)

库存现金或银行存款(实发数)

二、说明:社保费由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位+个人)

贷:银行存款

每月计提工资时的社保会计分录怎么做？

①每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本——人工费

制造费用——人工费

研发支出——工资

在建工程——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

②企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代扣个人五险一金

应交税费——代扣个人所得税

银行存款

③企业统一缴纳社保时，作如下会计分录：

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）

其他应付款——代扣个人五险一金（个人承担部分）

贷：银行存款

工资社保怎么计提的问题本文就为大家总结到这里，会计学堂小编告诉大家，企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。