工资一般按多少天计算

工资一般按多少天计算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

加班工资计算公式:

1. 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%.

2. 休息日的工资=当月日平均工资×200%.

3. 法定假日的工资=当月日平均工资×300%.

以上就是月工资按多少天计算的介绍.工资一般都是按照21.75天来计算的,这是加上放假什么的算出来的实际工做天数,放假如果也是有工资的话另说,工资一般都是要按时的进行发放的.

哪些费用不属于工资?

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格.

关于"工资一般按多少天计算",会计学堂小编为您解答到这,现代社会工资基本就代指钱了,而在古代,官员有一种报酬是叫俸禄,不全是发的钱,也包括柴米油盐等等物品,目的是为了帮助他们解决日常生活开销,这种报酬发放方式在现在其实也保留了一部分,比较公司年终会发粮油等.