工资的分录是否可以不走其他应付款呢？

工资的分录是否可以不走其他应付款呢？

答：小编认为，如果是计提发放工资的详细分录，都是走的“其他应付款”。

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、应付职工薪酬等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。如物业管理企业应付租入固定资产和包装物的租金、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，职工未按期领取的工资以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

企业应设置“其他应付款”账户、用来核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，该账户属于负债类账户。贷方反映企业发生的应付、暂收款项，借方反映企业支付应付及暂收款项。

月末，余额为贷方反映企业应付、暂收的结存金额。本账户按应付和暂收等款项的类别和单位或个人设置明细账。

计提工资：

借：管理（销售）费用-工资（应发）

贷 借应付职工薪酬-工资（应发）

发工资：

借：应付职工薪酬-工资（应发）

贷：应付职工薪酬-社保/公积金（个人部分），应交税费-个人所得税

贷：银行存款（实发）计提社保公积金：

借：管理（销售）费用-社保/公积金（公司部分）

贷：应付职工薪酬-社保/公积金（公司部分）

缴款社保公积金：

借：应付职工薪酬-社保/公积金，应付职工薪酬-社保/公积金（个人部分）

贷：银行存款

缴个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

看完了会计学堂的上述分析，对于工资的分录是可以不走其他应付款，这下您应该清楚了这一个问题了。更多会计方面的知识，欢迎您继续关注本网站每天的消息。