应付职工薪酬的核算具体怎么做？

应付职工薪酬的核算具体怎么做？

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

应付职工薪酬的法规政策：

根据财会2014年8号（关于修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知）的规定，职工薪酬由原来的8项内容改为4项，即将原来的工资、奖金、津贴、补贴，福利费，医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，工会经费与职工教育经费，非货币性福利，再新增短期带薪缺勤、短期利润分享计划作为改后的第一项内容短期薪酬；将原来的养老保险、失业保险改为第二项内容离职后福利；第三项内容仍为辞退福利；第四项内容为其他长期职工福利。

应付职工薪酬的核算具体怎么做？相信大家看完已经有所了解，更多相关资讯内容尽在会计学堂，快来围观吧，关注会计学堂即可免费获取更多学习内容。