工资缺勤扣款会计处理

缺勤扣的工资计入什么科目？

直接冲减工资成本。

比如该员工工资是计入管理费用的，则将扣除后的余额计入管理费用。

例：如果没有缺勤，则分录为：

借：管理费用 8200

贷：应付职工薪酬 8200

现在因缺勤，扣529元，实际发7671，则分录应该是：

借：管理费用7671

贷：应付职工薪酬 7671

如果前期已经按8200入账，则可冲红原入账分录，再以7671重新入账，或者将差额减少管理费用。

工资表中员工的考勤扣款会计分录如何做？

看你扣的什么款，如果是企业直接考勤考核之类的扣款，一般没必要在会计分录中体现（你在一开始计提的时候就扣除这个金额），如果是扣的五险一金则要在会计分录里体现。

完整的做法如下：

先计提工资

工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

然后发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等 （实际发的工资）

其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）

然后还有计提单位缴纳的社保及公积金

借：管理费用——社保 （社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）

然后缴纳社保和公积金的时候

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保

贷：银行存款等

工资缺勤扣款会计处理相信大家都已经了解了，希望大家能掌握这个知识点并融汇贯通。如果你还有更多其他疑问，欢迎随时跟我们会计学堂老师多多交流探讨！