预提费用用工资怎么冲？

怎么用预提费用冲减工资?

比如7月底你预提8月分的费用，则借：成本/费用 贷：应付职工薪酬 （应发数）

8月发工资：

1、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 （实发数）

代缴交保险： 

2、借：应付职工薪酬 贷：其他应付款--个人社保 

缴纳个税：

 3、借：应付职工薪酬 贷：个人所得税

最后一步来了，用八月的实际发生额和你的七月计提数相比较，多退少补。

新准则“待摊费用”和“预提费用”科目取消后的账务处理

长期以来， “待摊费用”和“预提费用”科目一直为各种会计制度使用，目前仍在执行的《小企业会计制度》中也还使用。

待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以内（包括1年）的各项费用，包括企业预付保险费、经营租赁的预付租金、季节性生产企业在停工期内的费用以及其他应由本期和以后各期负担的其他费用。

预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。

新准则要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够在资产负债表中体现。“待摊费用”和“预提费用”不符合资产、负债的定义，因此， “待摊费用”和“预提费用”不再在资产负债表中体现。这两个科目实质上是属于结算类科目，新准则会计科目取消待摊费用及预提费用。

原待摊费用可以通过“预付账款”、“其他应收款”科目核算，原预提费用可以通过“应付利息”、“其他应付款”等科目核算。原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过“应付利息”科目核算。

首次执行日的“待摊费用”余额可计入首次执行日当期损益或转入预付帐款科目处理；首次执行日的“预提费用”余额，如果符合负债或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或预计负债的定义，则只能冲回或按照前期差错更正原则处理。

预提费用用工资怎么冲？相信大家都已经了解了，希望大家能仔细阅读全文，掌握这个知识点并融汇贯通，以后在工作中就能灵活运用轻松应对了。学习更多会计财务知识，敬请持续关注会计学堂！