聘请临时工出差费用如何支出？

聘请临时工出差费用如何支出？

1 、与临时工存在聘用关系

1） 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2） 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

账务处理:

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

2 、与临时工不存在聘用关系

1）不存在实际雇佣关系；

2）没有与单位签订有期限的劳动合同；

3）只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

账务处理:

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款

聘用的临时工出差有补助吗？

企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。具体还得看每个公司自己的规定。

聘请临时工出差费用如何支出你应该已经掌握了，如果你还想学习更多会计实操技能，可以点击小窗口向我们会计学堂老师咨询，让你能更加轻松应对会计学习和财务工作中遇到的任何问题。