企业员工服饰费用支出可以扣除吗?

企业员工服饰费用支出可以扣除吗?

答:国家税务总局发布《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号,以下简称"34号公告"),对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确,即企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除.

对于企业员工的服饰费用,如果属于劳保用品的,准予直接在税前扣除.不属于劳保用品范围的服饰费用,如一些服务性行业的职业装,在34号公告下发之前,通常认同为福利费用支出,在限额比例内扣除.34号公告下发后,服饰与工作装备、用具一样,可以直接作为经营管理费用在税前扣除,但要符合如下条件:

一、要符合合理性原则,必须是符合企业的工作性质和特点.对工作中不需要的服装相关费用不能扣除,如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、羽绒背心等费用可以扣除,如果发放登山服,不能直接在税前扣除.另外,合理性原则还有金额上的要求.

二、要符合统一制作的要求.这里的统一制作并不要求企业购买材料自己制作,统一订制也符合要求.统一的标准应该是同类型人员标准统一,服装形式统一,而个性化明显的服饰就不符合上述要求.对于不是统一制作,而是发放现金给员工自己购买,应计入工资、薪金所得,扣缴个人所得税.

三、员工在工作时应统一着装.对员工工作时没有必要统一着装,仅是为提高福利待遇而发放的服饰,不能直接在税前扣除.

税前扣除有什么好处?

税前扣除定义:

税前扣除是指在计算所得税时的说法.这是会计法与税法有差异的地方:

一、会计处理时,实际发生的费用开支是入了账的;

二、在计算缴纳所得税时(即常说的税法上的规定)有些不允许在税前列支的费用,就要将利润调增.也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的.

在计算所得税时,允许税前扣除的费用开支不用理它,不允许税前扣除的费用开支你将会计利润加上这部分来计算所得税(当然还要考虑调减项目).

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