建筑工程工会经费怎么申报?

建筑工程工会经费怎么申报?

第一步:点击:"报表管理"

第二步:点击"综合税(费)申报表",进入综合申报表操作界面,

第三步:点击所要申报项目前方的"新增申报记录"按钮,进入具体的申报录入界面,进行数据填写;

第四步:确定数据填写无误后,点击"保存退出"按钮,即可完成申报表填写

注意:这要和地税专管员联系,地税申报系统要将你的企业的资料输入后才可以申报.

工会经费计提基数和比例是多少?

企业要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资、薪金总额,此处所说"工资薪金"总额,是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出."

可以看出,随着工资薪金范围的扩大,工会经费的扣除基数也一并提高.《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确:"合理工资、薪金"是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和.不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

对工资支出合理性的判断,主要依据两个方面:一是存在"任职或雇佣关系"的雇员实际提供了服务,因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关,这是判断工资薪金支出合理性的主要依据.所谓任职或雇佣关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动.二是报酬总额在数量上是合理的.任职或雇佣有关的全部支出,包括现金或非现金形式的报酬.

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