设定受益计划存在资产如何理解?

设定受益计划存在资产如何理解?

设定受益计划简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金(除社保之外的)而承担负债.企业可以用投资工具(金融资产,比如购置国债)做为上述负债的准备,用该资产及其收益支付上述退休金.

资产负债表日,比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值,以确认一项设定受益计划净负债(资产公允价值小于负债现值)或净资产(相反情形).

设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定.

设定受益计划的会计处理:

新准则按照职工的离职后福利是否可以事先确定,将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划.其中,设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后,企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划.

在设定提存计划下,企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金,职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额,还取决于基金运营产生的投资回报.因此,投资风险(投资的资产不足以支付预期的职工福利)以及精算风险(因为估算的差异导致福利可能比预期的少)实质上由职工承担.

在设定受益计划下,企业的义务是为企业的职工提供商定的福利,在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时,企业的义务可能会相应地增加.因此福利计划的投资风险和精算风险(福利费用可能比预期的多)实质上由企业承担.

准则中明确写明了设定受益计划会计处理的四个步骤:

step1:确定设定受益计划义务的现值和当期成本;

step2:确定设定受益计划净资产和净负债;

step3:确定进入当期损益的金额;

step4:确定计入其他综合受益的金额.

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