现金发工资登账怎么登

现金发工资登账怎么登

要把握应付职工薪酬的概念.工资里扣的社保、个税是指个人应该负担的部分.公司承担的部分不应该在工资里反映.

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金

扣款时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款---社保

应交税费--个人所得税

计提公司负担的保险:

借:管理费用(其他成本项目)

贷:应付职工薪酬--社保

交保险时:

借:应付职工薪酬--社保(单位)

借:其他应付款--社保(个人)

贷:银行存款

交税时:

借:应交税费--个人所得税

贷:银行存款

综上,对于收到的现金,在现金日记账三栏式账本中摘要栏写清楚来源,并在对应的借方栏里写上实际收到的现金数额;对于付出的现金,在现金日记账三栏式账本中摘要栏写清楚用途,并在对应的贷方栏里写上实际付出的现金数额.

应付职工薪酬应该设置工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等明细科目,按照明细科目进行登记账簿.

应付职工薪酬的核算范围主要有哪些?

1、参考出经济分类科目中"工资福利支出",将"工资福利支出"下的款级科目核算的内容都纳入"应付职工薪酬核算".

2、应付职工薪酬应当在规定支付职工薪酬的时间确认."经常欠付职工薪酬的单位请注意,是在发生支付义务时确认应付职工薪酬.

3、"应付职工薪酬"应进行明细核算,并且制度给出了一些明细科目名称:"工资(离退休费)"、"地方(部门)津贴补贴"、"其他个人收入"以及"社会保险费"、"住房公积金"等进行明细核算.

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