项目部管理人员工资属于什么费用

项目部管理人员工资属于什么费用

项目部的管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、取暖费、办公费、差旅费、财产保险费、工程保修费、排污费等费用,应首先计入"间接费用"科目

借:间接费用

贷:银行存款

累计折旧

应付职工薪酬

月末,施工间接费用应转入施工成本中的间接费科目,如果是多个项目,应按照一定比例进行分配  借:工程施工-合同成本-施工间接费

贷:间接费用

相关问题:

工资哪些属于管理费用?

基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用;厂部管理人员工资属于管理费用.

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,而车间管理人员是一线管理,他们的工资应属于间接的制造成本,因此属于制造费用;厂部二线管理人员工资则属于管理费用.

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.

构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.

工资分配的宏观调控原则,以促进社会进步为目的,并通过下述途径贯彻实施:

建立正常的工资增长机制,增强工资的收入透明度,并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;实行工资总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要;通过行政手段,干预分配和再分配过程;

建立与工资分配相关的其他制度,克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象.

上述文章针对项目部管理人员工资属于什么费用的问题进行了详细的回答,可以将其计入间接费用的科目中.除此之外,文章还示范了具体的会计分录的做法.本文的解答就到此结束了.想了解更多的相关资讯敬请关注会计学堂.