公司缴纳五险个人部分会计分录

公司缴纳五险个人部分会计分录

一般五险一金都是在当月下旬扣缴

而工资是在次月上旬（报表结算之前）计算，次月中旬发放

1、扣缴社保和公积金时，（可以在网上打印扣缴明细清单）

借：管理费用-社保/公积金（公司部分）

借：应付职工薪酬-员工社保/公积金（员工部分）

贷：银行存款

2、算工资时，假设公司没有生产

借：管理费用-工资（工资总额）

贷：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：应付职工薪酬-员工社保/公积金（员工部分）

贷：应交税金-个税（如果有的话）

3、发工资时，

借：应付职工薪酬-工资（实发工资）

贷：银行存款

企业应付职工薪酬的科目如何处理？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

公司缴纳五险个人部分会计分录的处理，通过对上文资料的学习，小编老师认为企业在扣缴员工五险一金的时候通过都是会在网上打印好扣缴的具体明细清单，然后将其费用计入应付职工薪酬的五险一金科目中，到时候直接扣。如果你们对于个人五险一金的处理感兴趣的话都可以来会计学堂网搜索。