主要费用人工费要计提工资吗

主要费用人工费要计提工资吗

正常是计提的工资.

根据权责发生制,当月核算的人工费应该是当月人员的实际工资,但现实中大部分是无法及时算出当月工资的,都是按计提数来算的.

企业人工费计提是多少?

中华人民共和国企业所得税法实施条例规定:"纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按计税工资总额的2%、14%、2.5%计算扣除.

什么是人工费?

人工费是亦称"建筑安装工人基本工资"或"定额人工费".指直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴(如煤贴、粮贴、副食津贴等).但不包括行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资.上述这些人员的工资应分别列入相应的有关费用项目中去.所谓定额人工费即指在编制预算定额时按国家规定将建筑安装工人基本工资折算成一定工资级别的日工资标准.例如,现行全国统一安装定额中人工费统一规定为北京地区四级安装工的日工资标准为2.76元(包括粮、煤、油及副食补贴等).人工费是建筑安装工程造价的重要组成部分,在工程成本中占有相当大的比重,直接影响到工程成本的水平.因此,正确地计算建筑安装工人的基本工资有利于正确确定工程预算造价,促使施工企业加强经济核算,节约使用劳动力和流动资金,加强工程成本控制,提高经营管理活动的水平.

人工费包括哪些内容?

人工单价,生产工人基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费以及劳动保护费.

基本工资:是指发放给生产工人的基本工资.

工资性补贴:是指按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通补贴,住房补贴,流动施工津贴等.

流动施工津贴:是指补偿职工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.

生产工人辅助工资:指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假假期的工资.

职工福利费:是指按规定标准计提的职工福利费.

人工费:是指按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用.内容包括:

1.计时工资或计件工资:是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬.

2.奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬.如节约奖、劳动竞赛奖等.

3.津贴补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴.如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等.

4.加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资.

5.特殊情况下支付的工资:是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资.

6.人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费.规费里包括社保费(即社会保险费),住房公积金,工程排污费等,社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金.社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费.因为社保费属于规费,而工伤保险费属于社保费,所以工伤保险费也属于规费.

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