什么样的奖金不需要计算社保

什么样的奖金不需要计算社保

年终奖不需要缴纳社保,社保是每月从工资中扣除的,年终奖不属于工资,因此不需要缴纳社保.

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

工资中的奖金是否需要缴纳社保

奖金部分的工资不需要并入工资缴纳社保,社保的缴纳计算是根据社保基数来计算的,社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的.

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费.

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额.缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算.

公司给员工发放奖金如何交纳个人所得税

对于企业发给员工的奖金,交纳个人所得税有以下几种情况:

1、基本奖金

即每月随工资发放的奖金.它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税.

2、年终奖

每年年终企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来员工工作业绩的肯定,发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样.

计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

正确计算方法:

(一)如果,发放奖金当月的工资超过5000,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数.

然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数.

按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果,发放奖金当月工资低于5000,那么我们要先用奖金把工资补到5000,再用剩下的奖金来计算.

举例:王女士年终奖19100元,发放当月工资是3400元.那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元.用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税.19000元÷12=1583.3元,对应税率表,税率为10%速算扣除数为105元.

年终奖个税应缴纳:19000元×10%-105=1795元.

什么样的奖金不需要计算社保?会计学堂小编认为像年终奖是不需要缴纳社保的,因为年终奖是不属于工资的,工资才是社保计算的一个标准,一般来说奖金都是不需要计算社保的,如果还有不明白的地方,请大家直接咨询我们在线老师.