社保每月是先计提再缴纳吗

社保每月是先计提再缴纳吗

社会保险的单位部分需要先计提,再缴纳.计提的过程就是借记成本费用的社会保险费,贷记应付职工薪酬的职工保险费,等到缴纳的时候,借记应付职工薪酬的保险费,贷记银行存款.比较规范的账务处理,应该是计提后再缴纳.这样容易看出某月缴纳的社保是多少,交没交.如果直接计入成本费用,处理上也不算逻辑错误,但是业务规范性上不高.

关键是看单位何时支付工资. 如果是月初,则将在当月支付. 如果是月末,应该是每月付款(因为社会保障局和公积金管理中心都是第20次结账).

新准则第7条在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金,如医疗保险费和生育保险费,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费. 员工提供服务的地方. 权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额,并确认相应的负债,计入当期损益或相关资产成本.

根据会计准则,个人社会保险应当包括在"其他应付款 - 社会保险费(养老,医疗,失业保险)"科目中,单位承担应当包括在"应付工资 - 社会保险费"中. 学科. 为了便于理解,只列出养老,医疗和失业保险的会计处理方法,并参照住房公积金处理.

累计养老金,医疗保险和失业保险时的社会保障(单位承诺):借款:成本费用贷款:应付职工薪酬 - 应付养老金员工补偿 - 医疗保险应付职工薪酬 - 失业保险扣缴工资:按:成本费用贷款:

应付工资 - 当支付工资(扣除个人承诺)时:借款:应付工资 - 薪资贷款:其他应付款 - 社会保险费(养老金,医疗,失业保险)应纳税 -   - 应缴纳个人所得税

使用银行存款支付社会保障金时:借款:应付工资 - 应付养老金 - 医疗保险应付款 - 失业保险其他应付款 - 社会保险费(养老金,医疗保险,失业保险)贷款:银行存款支付个人所得税时: 借款:应纳税额 - 应付个人所得税:银行存款

会计准则相关内容

事业单位提供的会计信息应当具有可比性. 同一事业单位不同时期发生的相同或者相似的经济业务或者事项,应当采用一致的会计政策,不得随意变更.确需变更的,应当将变更的内容、理由和对单位财务状况及事业成果的影响在附注中予以说明.

同类事业单位中不同单位发生的相同或者相似的经济业务或者事项,应当采用统一的会计政策,确保同类单位会计信息口径一致,相互可比.

想要知道社保每月是先计提再缴纳吗?一定要认真阅读小编上文的分析.对于企业缴纳的部分我们都是先计提再缴纳,只有这样才能知道具体的缴纳额度,操作起来会更加便捷.当然对于社保,还有更多需要我们了解的地方,大家请关注会计学堂后续的更新.