拿补贴款付专项费用怎么做分录？

1、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。
离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
CDBC
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业结束劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习

选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。

【表情】【表情】【表情】

差了2分的财管！！！！

3、黄河公司2017年、2018年分别以350万元和1000万元的价格从股票市场购入A、B两只以交易为目的的股票,市价一直高于购入成本。2017年末A股票的公允价值为470万元,2018年末,A股票的公允价值为470万元,B股票的公允价值为1300万元。假定不考虑购入股票时发生的相关税费。黄河公司采用成本与市价孰低法对购入股票进行计量。黄河公司从2019年起对其以交易为目的购入的股票由成本与市价孰低改为公允价值计量,公司保存的会计资料比较齐备,可以通过会计资料追溯计算。假设公司适用的所得税税率为25%,公司按净利润的10%提取法定盈余公积,按净利润的5%提取任意盈余公积。下列关于黄河公司2019年资产负债表的调整,正确的有( )
A.调增交易性金融资产年初余额420万元
调增递延所得税负债年初余额105万元
调增盈余公积年初余额47.25万元
调增未分配利润年初余额267.75万元
ABCDBC
调增交易性金融资产年初余额=(470-350)+(1300-1000)=420(万元),选项A正确;调增递延所得税负债年初余额=420×25%=105(万元),选项B正确;调增盈余公积年初余额=(420-105)×15%=47.25(万元),选项C正确;调增未分配利润年初余额=420-105-47.25=267.75(万元),选项D正确。