产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账？

产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账

作代收代付处理。

1、社保拨入，

借：银行存款 贷：其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

3、付员工工资时，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。

例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。

如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

会计学堂整理的产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账如上，有几个注意点，就是社保、生育基金，还有产假工资，如果处理好了这几点，就没有问题了。