应付福利费核算范围与核算方法是怎样的?
一、从会计帐务处理上
1、新会计准则取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。
(1)支付福利费时
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:银行存款(或库存现金)
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利
2、对于还没有执行新会计准则,仍在执行原企业会计制度的单位来说,福利费可以提取,也可以不提取。如果不提取,发生的福利费支出,直接记入“管理费用--福利费”科目。
借:管理费用-福利费
贷:银行存款(或库存现金)
二、税务上
1、从个人所得税上来说,只要支付员工的福利费属于纳税范围,福利费就要与工资合并计算缴纳个人所得税。
2、从企业所得税上来说,不管按新会计准则帐务处理,还是按原企业会计制度帐务处理,福利费支出在工资总额14%以内列支的,都可以税前扣除,超出部分,年终所得税汇算清缴时作纳税调整。
应付福利费包含那些内容?
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。
应付福利费核算范围与核算方法是怎样的为会计学堂整理,学习这方面的知识有一个顺序,从应付福利费的概念,到列支范围,再到其核算的处理,是步步上升的。