应付工资与实发工资有哪些不同？

应付工资与实发工资有哪些不同

一、它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。

二、举个例子：按照2017年的个税政策，我们有个员工的基本工资是2100元，补贴200元，个人社保100元，请假1天70元，罚款100元，这个月的个税是多少，如何计算?应付工资和实付工资分别是多少?

他的应付工资等于基本工资加上 补贴，因此员工的应付工资为2100+200=2300

实付工资是应付工资减掉扣除的各项税

个税是2100+200-100-70-100=20302030-2000=30 30*5%=1.5个税是1块5
北京个税是,计税工资(应付工资+奖金等补助-社保-考勤等)-2000. 减完了这数在500以下的,个税交5%,超过500元至2000元 10%-25等等

实付工资是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5

计提的工资和实发工资不同,怎么理解?

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。

在做帐务处理的时候，计提工资时借 费用成本科目，贷 应付工资。实际发放的时候，借 应付工资，贷 银行存款等。贷 其他应收款-扣款，贷
应交税金-个人所得税，贷 其他应付款-个人社会保险，贷 营业外收入-员工处罚等收入。

计提就是计算和提取。

应付工资与实发工资有哪些不同为会计学堂整理，员工的工资需要应该负担的社会保险费用、个人所得税，甚至一些其他扣款也需要在应付工资上扣除，发到手上的工资就是实发的了。