对员工进行股份支付激励的会计处理

2018-11-05 09:58 来源:网友分享
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股权激励计划的实质是什么,是企业为了获取高管人员而采取的,有些不止如此,普通员工也能拿到股权,以下为对员工进行股份支付激励的会计处理相关的内容,希望一些简单的看法能帮助大家对这类问题有所了解。

对员工进行股份支付激励的会计处理

回购股份进行职工期权激励。

除适用上述相关规定外,企业在回购股份时,应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理,同时进行备查登记;在职工行权购买本企业股份收到价款时,企业应转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积(其他资本公积)累计金额,同时按其差额调整资本公积(股本溢价)。

条款和条件的修改

通常情况下,股份支付生效后,不应对其条款和条件随意修改。但在某些情况下,可能需要修改授予权益工具的股份支付中的条款和条件。例如,股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量。因为,派发股票股利后,股票数量增加了,每股市价将降低,如果不调低行权价格,则对激励对象不公平。

对员工进行股份支付激励的会计处理

在会计核算上,无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改,甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具,企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服务,除非因不能满足权益工具的可行权条件(除市场条件外)而无法可行权。

政策依据

国内准则的规定在财政部2010年7月14日印发的《企业会计准则解释第4号》中规定:“企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易,应当按照以下规定进行会计处理:(一)结算企业以其本身权益工具结算的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;除此之外,应当作为现金结算的股份支付处理。结算企业是接受服务企业的投资者的,应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资,同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。(二)接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理;接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的,应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。”

在中国证监会会计部于2009年2月17日印发的《上市公司执业企业会计准则监管问题解答》[2009]第1期中也规定:上市公司大股东将其持有的其他公司的股份按照合同约定价格(低于市价)转让给上市公司的高级管理人员,该项行为的实质是股权激励,应该按照股份支付的相关要求进行会计处理。根据《企业会计准则第11号——股份支付》及应用指南,对于权益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值记入成本费用和资本公积,不确认其后续公允价值变动。

权益结算股份支付会计处理与纳税调整

金鹏公司股东大会批准了一项股份支付协议。该协议规定:2008年1月1日,公司的40名销售人员必须为公司服务三年,才能在期满时以每股5元的价格购买本公司股票100股。公司股票在股份授予日的公允价值估计为15元,公司的股票面值为1元。

在第一年,1名销售人员离开了公司,公司预计三年中销售人员的离开比例将达到10%,即实际行权人数估计为40×(1-10%)=36(人);

第二年,销售人员中有2名离开了公司,公司估计销售人员离开的比例将达到15%,即实际行权人数估计为40×(1-15%)=34(人);

第三年,又有1名销售人员离开,实际行权人数为36(40-1-2-1)人。

案例解析

1.2008年1月1日为授予日不做账务处理。

2.2008年12月31日,当期应当确认的销售人员费用:36×100×15×1/3=18000(元)

借:销售费用 18000

贷:资本公积——其他资本公积 18000

纳税调整:会计上权益结算股份在资产负债表日将应付职工薪酬作为一项成本费用处理,但并未实际发生,税法上不允许扣除。年终申报所得税时,应纳税调增18000元。

按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定,以上财税差异属于可抵扣暂行性差异,假设企业所得税税率按25%,所得税会计处理:

借:递延所得税资产——权益结算的股份支付 4500 (18000×25%)

贷:所得税费用 4500

3.2009年12月31日

借:销售费用 16000(34×100×15×2/3-18000)

贷:资本公积——其他资本公积 16000

纳税调整:年终申报所得税时,纳税调增16000元。所得税会计处理:

借:递延所得税资产——权益结算的股份支付 4000(16000×25%)

贷:所得税费用 4000

4.2010年l2月31日

借:销售费用 20000(36×100×15-34000)

贷:资本公积——其他资本公积 20000

纳税调整:年终申报所得税时,纳税调增20000元。所得税会计处理:

借:递延所得税资产——权益结算的股份支付 5000 (20000×25%)

贷:所得税费用 5000

5.假设全部36名销售人员都在2011年12月31日行权:

借:银行存款 18000(36×5×100)

资本公积——其他资本公积 54000

贷:股本 3600

资本公积——资本溢价 68400

纳税调整:职工行权时,视同发放工资薪金,允许据实扣除。调减应纳税所得额18000元。前期确认的可抵扣暂时性差异在本期全部转回:

借:所得税费用 13500

贷:递延所得税资产——权益结算的股份支付 13500

对员工进行股份支付激励的会计处理为会计学堂整理,对员工进行“股份支付”激励如何进行就说到这,工作中不知道这个问题怎么解答的人应该不少,这也算是比较难的一类了。

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相关问题
  • 对员工进行“股份支付”激励如何进行税务处理?

    "一、股份支付的特点   股份支付,是“股份为基础的支付”的简称,指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付具有三个主要特征:1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付的一般包括四个主要环节:授予、可行权、行权、出售。      股份支付通常涉及可行权条件,在满足这些条件之前,职工无法获得股份。包括:1.服务期限条件指职工完成规定服务期限才可行权的条件。2.业绩条件指企业达到特定业绩目标职工才可行权的条件。      按照股份支付的方式和工具类型,主要可划分为两大类:1.权益结算股份支付的工具类型。具体包括:限制性股票和股票期权。2.以现金结算的股份支付。      众安保险《员工持股计划》条款显示,激励对象在授予日的授予价格为每股1.5元,属于现金结算的股份支付,但是否会如愿以偿,其回应仍犹抱琵琶半遮面。        二、相关税务处理   1.等待期费用不得税前扣除。根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号)的规定,上市公司依照《上市公司股权激励管理办法(试行)》要求建立职工股权激励计划,并按我国企业会计准则的有关规定,在股权激励计划授予激励对象时,按照该股票的公允价格及数量,计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用,作为换取激励对象提供服务的对价。众安保险建立的职工股权激励计划,其企业所得税的处理,按以下规定执行:(一)对股权激励计划实行后立即可以行权的,公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量,计算确定作为当年公司工资、薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。(二)对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(即等待期)方可行权的,公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后,公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年公司工资、薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。      根据上述规定,众安保险等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。所发生的成本费用应于行权时,按照股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,于行权的当期年度企业所得税税前扣除。      2.股权激励可递延纳税。根据财税〔2016〕101号文件规定,非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。即对非上市公司符合条件的股票(权)期权、限制性股票、股权奖励,由分别按“工资、薪金所得”和“财产转让所得”两个环节征税,合并为只在一个环节征税,即纳税人在股票(权)期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时暂不征税,待今后该股权转让时一次性征税,以解决在行权等环节纳税现金流不足问题。并且,在转让环节的一次性征税统一适用20%的税率,比原来税负降低10~20个百分点,有效降低纳税人负担。以上规定自2016年9月1日起施行,众安保险应在受惠之列。      案例:A公司为非上市公司,适用企业所得税税率为25%。根据国家税务总局公告2012年第18号的规定,对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)方可行权的,A公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除,在股权激励计划可行权后,A公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年A公司工资、薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。A公司有关股份支付资料如下:      (1)2012年12月31日,经股东大会批准,A公司实施股权激励计划,其主要内容如下:公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股3元的价格购买10万股A公司股票。2012年12月31日估计该期权的公允价值为每份18元。      (2)截至2013年12月31日,有10名管理人员离开,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%。2013年12月31日,估计A公司股票的公允价值为每股24元。      (3)截至2014年12月31日,累计15名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%。      (4)截至2015年12月31日,累计21名管理人员离开。      (5)2016年12月31日,79名管理人员全部行权,A公司股票面值为每股1元。      问题:计算等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积,并计算2012年确认的递延所得税的金额,编制各年有关的会计分录(行权时不考虑所得税影响)。      等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积的金额:      2013年应确认的管理费用=100×(1-15%)×10×18×1/3=5100(万元)      2014年应确认的管理费用=100×(1-18%)×10×18×2/3-5100=4740(万元)      2016年应确认的管理费用=(100-21)×10×18×3/3-4740-5100=4380(万元)      各年有关股份支付的会计分录:(单位:万元,下同)      ①2012年12月31日,授予日不作处理。      ②2013年12月31日      借:管理费用5100         贷:资本公积——其他资本公积5100      股票的公允价值=100×(1-15%)×10×24×1/3=6800(万元)      股票期权行权价格=100×(1-15%)×10×3×1/3=850(万元)      预计未来期间可税前扣除的金额=6800-850=5950(万元)      递延所得税资产=5950×25%=1487.5(万元)      2013年度,A公司根据会计准则规定在当期确认的成本费用为5100万元,但预计未来期间可税前扣除的金额为5950万元,超过了该公司当期确认的成本费用。根据《企业会计准则讲解(2010)》的规定,超过部分的所得税影响应直接计入所有者权益。因此,具体的所得税会计处理如下:      借:递延所得税资产1487.5         贷:资本公积——其他资本公积 212.5[(5950-5100)×25%]     所得税费用 1275(1487.5-212.5)      ③2014年12月31日      借:管理费用4740         贷:资本公积——其他资本公积4740      ④2015年12月31日      借:管理费用4380         贷:资本公积——其他资本公积4380      ⑤2016年12月31日      借:银行存款2370(79×10×3)     资本公积——其他资本公积14220(5100+4740+4380)      贷:股本790(79×10×1)     资本公积——股本溢价15800      根据财税〔2016〕101号文件和国家税务总局2016年第62号公告规定,2016年管理人员行权时暂不纳税,待实际转让股权时,直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目按照20%纳税。"

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    同学你好 对的 这个要的

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    借:管理费用贷:应付职工薪酬       

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    你好,这个只能挂其他应付款的

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