员工生育津贴如何入账?

员工生育津贴如何入账?

一般来说,员工生育津贴应按照代收代付款项处理.其账务处理分录如下:

1、计提员工生育保险时

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬

2、缴纳员工生育保险时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

3、社保拨入时

借:银行存款

贷:其他应付款-应付员工生育津贴

4、支付员工生育津贴

借:其他应付款--应付员工生育津贴

贷:银行存款.

生育津贴是怎么领取的?

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

看完了会计学堂为您的解读,关于员工生育津贴如何入账,想必大家已经很清楚了.对此大家若还有不明白的地方,欢迎咨询会计学堂的答疑老师,我们将会给您专业解答.