酒店聘请的临时工如何账务处理?

酒店聘请的临时工如何账务处理

支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。

如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。

当然需要计算个税，但是这种情况下，要按工资薪金个税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个税了。

如果做为劳务费入账，则必须取得劳务费发票，这种情况下，凭发票付款，不需要做工资核算入账，也不考虑个税。

临时工和终点工有什么区别

临时工，就是不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬;如：一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。

只要是和用人单位没有签署劳动合同的工作都是临时工作。钟点工是临时工的其中一种。临时工可以是一次性工作，也可以是正常上下班的长期工作。钟点工的不同就在于工作时间按小时计算，每日的工作时间通常不会超过半天。比如快餐店的钟点工，早午晚分时段上班。

酒店聘请的临时工如何账务处理，临时工的工资也要分是什么岗位，比如是做生产加工的，那就是要如制造费用，如果是兼职做个销售那就是销售费用，如果是服务那就是管理费用。