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应付职工薪酬负值重分类到什么科目
精选回答
应付职工薪酬期末余额负数，说明是少计提了或者多发放的。如果是少计提了就需要补做计提工资分录。如果是多发放了，就需要把多发放的工资收回。应付职工薪酬期末余额负数的重分类分录是，
借：其他应收款，
贷：应付职工薪酬。
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应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
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应付职工薪酬包括什么内容 问
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相似问题应付职工薪酬负数重分类是什么意思
答： 应付职工薪酬负数重分类指的是将负数应付职工薪酬对应的会计科目根据其实质内容进行重新定义和分类，以便更好地反映企业应付职工薪酬的实质情况。这一重分类还可以利用不同的科目归集把企业应付职工薪酬的实质关系揭示出来，从而使企业更好地控制应付职工薪酬的财务风险。
应付职工薪酬期末负值是否需要重分类？
答： 您好，您这是多发了，计提的少了，不需要重分类
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
明细科目账户中应付职工薪酬和费用类科目，都属一级科目，哪么明细账中体现了薪酬分类，费用类科目下是否还需要体现职工薪酬分类
答： 你好，费用科目一般也会做相应分类，比如工资，社保，公积金等
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