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应付职工薪酬怎么做分录
精选回答
应付职工薪酬一般分为计提和支付3个步骤，在月底的时候，企业需要计提当月的职工薪酬，然后下个月支付工资，并缴纳个税，其分录为，
借：管理费用—工资，
销售费用—工资等，
贷：应付职工薪酬—工资，
实际发放工资的时候，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
应交税费—应交个人所得税。
缴纳个人所得税的时候，
借：应交税费—应交个人所得税，
贷：银行存款。
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计提社保公积金会计分录是什么
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应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
应付职工薪酬为负数是什么意思 问
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因， 1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。 2、企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了。 3、企业有预支给员工工资。 答
应付职工薪酬二级科目有哪些 问
应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。 答
应付职工薪酬借贷方向是什么 问
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 答
应付职工薪酬的会计分录怎么做写 问
应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
相似问题付职工薪酬分录怎么做，是不是:借应付职工薪酬，贷银行存款，
答： 您好！付工资的分录是这样的。
应付职工薪酬会计分录怎么做
答： 计提，借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—工资等。支付，借；应付职工薪酬—工资等 ， 贷；银行存款等科目
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
应付职工薪酬的会计分录怎么做
答： 应付职工薪酬的会计分录一般分为三步： （1）登记记账：将当期的职工薪酬核算，以凭证的形式记录在账簿中，并用应付职工薪酬的会计科目及现金科目记账，如支付的职工薪酬有公积金，那么应同时记录公积金科目。 （2）记录待定费用：就是在发放职工薪酬后，记录相应的待定费用，这是因为当期发放的职工薪酬仍未被支付，所以要记录到应付账款中。 （3）月末支付：支付职工薪酬时，应当发放付款凭证并记账，即进行支付登记和付款记账，随后将现金科目与应付职工薪酬科目进行抵消。 拓展知识：计算会计分录时，需要依据会计准则、税务法规及其他政策法规，按照财务及税务利益进行核算，以确保支付的薪酬是合法合规的。
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