应付职工薪酬的会计分录如何编制

来源: 会计学堂实务 2021/07/11 354人查看
精选回答

应付职工薪酬的会计分录如何编制

计提工资、社保时,

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 , 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保,

贷:应付职工薪酬-工资,

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分);

发放工资时,

借:应付职工薪酬-工资,

贷:银行存款,

其他应付款-社保(个人承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),应交税费-应交个人所得税;

缴纳社保和申报个税,

借:应交税费-应交个人所得税,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),其他应付款-社保(个人承担部分);

贷:银行存款。

推荐问题
  • 应付职工薪酬包括哪些内容

    1、职工工资、奖金、津贴和补贴; 2、职工福利费; 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; 4、住房公积金; 5、工会经费和职工教育经费; 6、非货币性福利; 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  • 应付职工薪酬为负数是什么意思

    企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因, 1、计算错误。计提的金额没有实际发放的金额多。 2、企业没有计提职工工资,但是有实际支付,所以造成账面上多支付了。 3、企业有预支给员工工资。

  • 应付职工薪酬二级科目有哪些

    应付职工薪酬的二级科目比较多,主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

  • 应付职工薪酬借贷方向是什么

    应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等,该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 应付职工薪酬包括什么内容

    应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。

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