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底薪3000月休4天工资怎么算
精选回答
底薪3000元的月休4天工资的计算方式如下：
1）首先要确定每个月工作的天数，比如每月共有22天工作日。
2）然后，将3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，约为136.36元。
3）月休4天，那么，每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元，扣除有4天月休，一个月就是22天乘以136.36元，减去4天乘以136.36元，一个月的工资就是：
3000-136.36*4 = 2546.24
因此，底薪3000元，每月有4天月休的话，一个月的工资就是2546.24元。
拓展知识：
应聘者了解月薪时，如果公司明确表示某工资以月为基数，应当把这个月的月薪除以当月有多少天实际工作日，再乘以每天有多少小时实际工作时间，从而获得每天实际工作时间的报酬。
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相似问题员工底薪是3000，月休是4天，这个月请假1天。要怎么算底薪呢
答： 可以看这个月台历。工作日是多少天，用3000÷工作日天数，每天多少，扣除1天，就是底薪了本月
底薪3000每月休息四天，怎么算工资？
答： 那就是按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，3000除以应出勤天数乘以实际出勤天数 应出勤天数是每月的天数-4天
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
老师好，请问国家规定的工资怎么算合适，底薪3000元，正常休4天带薪，休5天呢？
答： 您好，休五天的话，就是正常 3000/26*25=2884.61538462 这样的
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