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累积带薪缺勤账务处理
精选回答
累积带薪缺勤账务处理是指企业或个人企业代表在累积带薪缺勤情况下，採取激励或惩罚措施，以避免累积带薪缺勤而出现的出勤伤害。例如，一家公司提出累积带薪缺勤账务处理的规定，若员工在某一段时间内，累积带薪缺勤超过一定数量，那么他们将受到一定的惩罚，或者需要补偿公司的损失。
拓展知识：激励或惩罚的措施也包括有劳动争议调解委员会的调解，警告函、警告处分、解除劳动合同等，以保证累积带薪缺勤不会给雇主造成损失。此外，雇主可以通过建立健全考勤管理制度、出勤轨迹实时跟踪考勤状态、细化考勤统计分析等手段，有效的管理累积带薪缺勤情况，保障公司经济利益。
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相似问题累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
答： 你好，学员 累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
累积带薪缺勤的账务处理是什么？
答： 你好，同学。 你是在发生当期末要计入你管理费用和应付职工薪酬 处理的。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
累积带薪缺勤 和 非累积带薪缺勤的区别？？？累积需要作账，非累积的还要不要做账？与非累积带薪缺勤权相关的薪酬要不要做账？怎么做账？
答： 累计的可以结转下年继续修，不累计的不能，非累计的按正常工资作就好了
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