送心意

文文老师

职称中级会计师,税务师

2025-01-09 11:04

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 
满2年不满4年的,按70%计发。 
满4年不满6年的,按80%计发。 
满6年不满8年的,按90%计发。 
满8年及以上的,按100%计发。

大强子 追问

2025-01-09 11:06

我记得不是按照当地最低工资的80%发放吗?

文文老师 解答

2025-01-09 11:08

工龄 满4年不满6年的,按80%计发。

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连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 满2年不满4年的,按70%计发。 满4年不满6年的,按80%计发。 满6年不满8年的,按90%计发。 满8年及以上的,按100%计发。
2025-01-09 11:04:27
你好,一般一天病假不扣,若要扣按30000/21.75
2024-01-04 10:13:32
你好,一般是基本工资的70%
2019-09-02 14:17:03
是这样计算的 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2022-11-07 11:50:12
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定, 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。 拓展资料: 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-06 10:35:15
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