老师，酒店前台的工资不知道该怎么计算好，一种是5000（底薪）+白班夜班补助-五险一金，他们是做四休二，一天要工作12小时的，日工资就是5000/27（天），我觉得这样子的计算不太能考虑到员工的工作时间，是按照天数去算了，另外一种是5000（底薪）+夜班补助+超时加班（一月工作超过216个小时）超过的部分就是5000/27*超时工资，这两种计算方式对吗？还有没有更好的方式呢？

老师，酒店前台的工资不知道该怎么计算好，一种是5000（底薪）+白班夜班补助-五险一金，他们是做四休二，一天要工作12小时的，日工资就是5000/27（天），我觉得这样子的计算不太能考虑到员工的工作时间，是按照天数去算了，另外一种是5000（底薪）+夜班补助+超时加班（一月工作超过216个小时）超过的部分就是5000/27*超时工资，这两种计算方式对吗？还有没有更好的方式呢？

答： 你好，按一种算法，如果按第二种算法就需要考虑二倍工资或三倍工资了

老师，有一份工资不知道该怎么算，12月份的，酒店前台工资就是3800元，做4休2，工作时间是前两天是白班12小时，后两天是晚班12小时，然后休息两天，以此循环，其中一个员工在26号离职了，我该怎么 算他的工资呢？

答： 计算该员工 12 月工资，有以下两种常见方法： 按实际出勤天数计算 先计算月计薪天数，全年 365 天，共有 104 个休息日，11 天法定节假日，月计薪天数 =（365-104）÷12=21.75 天。 该员工做 4 休 2，12 月共 31 天，31÷6=5 余 1，即完整循环 5 次还多 1 天，多的 1 天是 26 日上班，员工出勤天数为 5×4%2B1=21 天。 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 3800÷21.75≈174.71 元，员工 12 月工资 = 日工资 × 出勤天数 = 174.71×21=3668.91 元。 按出勤班次计算 先计算该员工出勤班次，从 12 月 1 日开始，每 6 天一个循环，到 25 日刚好是 5 个完整循环，每个循环上班 4 天，共上班 20 天，26 日离职又上了 1 天，总共出勤 21 天，因为每天工作 12 小时算一个班次，所以出勤班次为 21÷2=10.5 个。 总工资 = 月工资 ÷ 全月应出勤班次 × 实际出勤班次，全月应出勤班次 = 31÷6×4=20.67 个，员工 12 月工资 = 3800÷20.67×10.5=1921.63 元。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

你好老师，我们是一个月上满167个小时有底薪1790，超出算加班，我们5.17号来上了半个月班（上班十四天，休息了一天）合理149.5小时，但是现在发工资他要按照一个月的总工时计算，没有加班费，发工资1602.43元，合理吗

答： 你好，这个是不合理的，比如一个月工时要求是167，那半个月就应该是167/2，当然工资也是月工资/2