老师，有一份工资不知道该怎么算，12月份的，酒店前台工资就是3800元，做4休2，工作时间是前两天是白班12小时，后两天是晚班12小时，然后休息两天，以此循环，其中一个员工在26号离职了，我该怎么 算他的工资呢？

老师，有一份工资不知道该怎么算，12月份的，酒店前台工资就是3800元，做4休2，工作时间是前两天是白班12小时，后两天是晚班12小时，然后休息两天，以此循环，其中一个员工在26号离职了，我该怎么 算他的工资呢？

答： 计算该员工 12 月工资，有以下两种常见方法： 按实际出勤天数计算 先计算月计薪天数，全年 365 天，共有 104 个休息日，11 天法定节假日，月计薪天数 =（365-104）÷12=21.75 天。 该员工做 4 休 2，12 月共 31 天，31÷6=5 余 1，即完整循环 5 次还多 1 天，多的 1 天是 26 日上班，员工出勤天数为 5×4%2B1=21 天。 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 3800÷21.75≈174.71 元，员工 12 月工资 = 日工资 × 出勤天数 = 174.71×21=3668.91 元。 按出勤班次计算 先计算该员工出勤班次，从 12 月 1 日开始，每 6 天一个循环，到 25 日刚好是 5 个完整循环，每个循环上班 4 天，共上班 20 天，26 日离职又上了 1 天，总共出勤 21 天，因为每天工作 12 小时算一个班次，所以出勤班次为 21÷2=10.5 个。 总工资 = 月工资 ÷ 全月应出勤班次 × 实际出勤班次，全月应出勤班次 = 31÷6×4=20.67 个，员工 12 月工资 = 3800÷20.67×10.5=1921.63 元。

你好，我们是酒店前台，上班是倒班制。疫情期间月薪3000元，上一整天班是24小时，休息2天。3月份前台只上了4天班，工资我应该怎么算呢。

答： 上一天休两天的话，那就相当于他一月份一个月可能上十天的班儿，那就是3000除以十乘以四。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

酒店上班的，工作时间是12小时制，做二休一，店里说休息也是给我们发工资的，工资是按照2010的杭州最低工资标准，超过八小时的是有1.5倍加班工资的，一月份元旦我休息了，但一月份我上了23天班，工资是多少一月份的？如果元旦那天不休息那么三薪是多少怎么算？

答： 你好，同学。你这个上二休一，又是12小时，超过8小时1.5倍计算完全不符合劳动合同的规定 对于8小时工作制才实行超过8小时1.5倍