老师，如果单位给外单位人员代交社保（费用由这个外单位人员全额承担），他定期定时转账到公司对公账户，双方签订了委托代缴社保协议，这个协议有法律效益吗？账务上怎么处理比较好？还有就是，这种委托代缴社保，只有社保没有工资，到时候社保局会不会找麻烦不认可？

云朵 追问

2018-06-06 11:52

那老师有什么好的办法没，除了这样操作还能怎么操作？老师说的风险是指哪方面？我看有的处理分录是这样的：收钱时，借：银行存款/现金 贷：其他应付款；计提社保 借：其他应付款  贷：应付职工薪酬—社保；缴纳时 借：应付职工薪酬—社保 贷：银行存款 。通过“应付职工薪酬——社保”过度了一下，都不是公司员工，为什么用到应付职工薪酬。

王雁鸣老师 解答

2018-06-06 13:41

您好，除了这样的操作，让这个人找代理公司去代缴，或者自己去缴就行了。风险就是没有代理资格，不允许代缴。过度也没意义的，总之就是为了达到合法化。