孕妇不可以和企业终止劳动合同？

孕妇不可以和企业终止劳动合同？

答： 企业不能以孕妇怀孕为由解除劳动合同。 如果孕妇自愿解除并自己承担相应法律责任，企业可以同意。

劳动合同解除和劳动合同的终止有什么区别

答： 你好，同学，劳动合同的终止与解除区别： 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据 劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，为何是劳动者的被动终止？不是自然终止吗？

答： 这个也是需要给相关的补偿金的，这个在教材里面是原文规定。