公司上月未正常发工资。，导致“应付职工薪酬”贷方比平时大，由于我公司一直是以银行转账发放工资的，如果我现在做账时以“库存现金”发放一个月的工资（不是真实的发放），会有何风险，风险大不大？

一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—辞退福利 　　贷：银行存款（或库存现金）还是一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：银行存款（或库存现金）

答： 你好，管理费用明细是辞退福利，应付职工薪酬明细也是辞退福利

预提工资时：借：管理费用——职工薪酬。贷：应付职工薪酬：职工工资。发放时：借：应付职工薪酬。贷：库存现金。对吗？

答： 上述分录没有问题

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，您好3月计提工资:借应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款4月发放工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金或银行存款

答： 你好，三月份这个分录不对，借其他应付款贷应付职工薪酬工资，然后再做一个借管理费用贷应付职工薪酬工资的。