送心意

江老师

职称高级会计师,中级会计师

2018-08-10 14:53

如果全部是管理人员,工资费用计入管理费用。对于上述的其他应付款科目,建议用其他应收款科目进行核算处理。

2.20 追问

2018-08-10 15:23

这类核算,可以通过“其他应收款”或者是“其他应付款”皆可的吧?

江老师 解答

2018-08-10 18:10

正常是用其他应收款进行核算,也有用其他应付款科目核算的

(1)计提工资  借:管理费用   贷:应付职工薪酬---工资  (2)发放工资时:借:应付职工薪酬---工资   贷:银行存款  其他应付款--养老保险  其他应付款--医疗保险  其他应付款--公积金(个人)应交税费---应交个人所得税 (3)支付社保  借:管理费用---社会保险金(公司)  其他应付款--养老保险  其他应付款--医疗保险  其他应付款--公积金(个人)贷:银行存款
这样子是对的么?就是公司承担的部分放在“管理费用--社会保险金”中,不通过应付职工薪酬--社保核算?
知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。

上传图片  
相关问题讨论
是的
2015-08-08 22:40:41
您好,您的处理非常正确!
2020-09-24 19:08:40
你好,对的是的,是这么做的。
2022-10-19 09:19:44
工资做工资的计提;社保作社保计提,只计提公司承担的费用
2017-09-15 12:44:06
单位的社保,最好通过应付职工薪酬计提,其他是对的
2019-11-06 11:14:13
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...