(1)计提工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬---工资 (2)发放工资时:借:应付职工薪酬---工资 贷:银行存款 其他应付款--养老保险 其他应付款--医疗保险 其他应付款--公积金(个人)应交税费---应交个人所得税 (3)支付社保 借:管理费用---社会保险金(公司) 其他应付款--养老保险 其他应付款--医疗保险 其他应付款--公积金(个人)贷:银行存款 这样子是对的么?就是公司承担的部分放在“管理费用--社会保险金”中,不通过应付职工薪酬--社保核算?
2.20
于2018-08-10 14:52 发布 913次浏览
- 送心意
江老师
职称: 高级会计师,中级会计师
2018-08-10 14:53
如果全部是管理人员,工资费用计入管理费用。对于上述的其他应付款科目,建议用其他应收款科目进行核算处理。
知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。
相关问题讨论
是的
2015-08-08 22:40:41
您好,您的处理非常正确!
2020-09-24 19:08:40
你好,对的是的,是这么做的。
2022-10-19 09:19:44
工资做工资的计提;社保作社保计提,只计提公司承担的费用
2017-09-15 12:44:06
单位的社保,最好通过应付职工薪酬计提,其他是对的
2019-11-06 11:14:13
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2.20 追问
2018-08-10 15:23
江老师 解答
2018-08-10 18:10