- 送心意
舟舟老师
职称: 中级会计师,注册会计师
2018-09-17 09:24
对于不发工资只交社保的情形,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提。
单位部分计入“管理费用--社会保险”,个人部分计入“管理费用--福利费”。
正常缴纳工资的账务处理是这样的:
1、计提工资、社保费用:
借:管理费用、销售费用
贷:应付工薪酬
不发工资只交社保该如何做会计处理?
2、支付社保:
借:应付工薪酬/其他应收款
贷:银行存款/其他应收款
3、支付工资:
借:应付工薪酬
贷:银行存款/其他应收款
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对于不发工资只交社保的情形,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提。
单位部分计入“管理费用--社会保险”,个人部分计入“管理费用--福利费”。
正常缴纳工资的账务处理是这样的:
1、计提工资、社保费用:
借:管理费用、销售费用
贷:应付工薪酬
不发工资只交社保该如何做会计处理?
2、支付社保:
借:应付工薪酬/其他应收款
贷:银行存款/其他应收款
3、支付工资:
借:应付工薪酬
贷:银行存款/其他应收款
2018-09-17 09:24:13
你好 你们之前有计提和缴纳分录都做了吗? 这个是退回来的是单位部分你的养老失业和工伤吗
2020-06-18 11:00:12
你好!你如果要计入就计入管理费用-社保费-个人部分。不过这个不能税前扣除
2019-08-02 10:50:00
你好 计入借营业外支出贷银行存款或者库存现金
2019-05-09 17:21:36
您好,那这样的话,应该来说是应发工资提高了,作还是要按单位承担和个人承担那样做法,
2019-01-13 20:13:09
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