有一个一般纳税人的公司，每个月没有看到外账会计交残保金，但是这个去年成立的小规模每个季度都要交残保金，这个季度要交7000多，是不是哪里出问题了呀

有一个一般纳税人的公司，每个月没有看到外账会计交残保金，但是这个去年成立的小规模每个季度都要交残保金，这个季度要交7000多，是不是哪里出问题了呀

答： 这个是需要交残疾人保障金的，是不是你们公司安排残疾人就业，免交残保金了？

老师，每个公司每年都要缴纳残疾人保障金吗？我公司2008年成立，公司没有残疾人，职工人数为57人，公司没有买社保，听同事说去年没有买过残保金。但我在国税群里看见有人说每个公司都要买残保金，那我公司是否需要交呢？如果交，大概需要交多少呢？

答： 你好！按规定是要交的，一般是税务局代收，如果要你们交税务局会通知你们的。关于标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 　　应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。 　 　　北京地区残疾人保障金的征收标准： 　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

这个表里面所有的季报的税，都需要每个月计提一次吗，我们工会经费不用交，和残疾人保障金不需要交了，是不是不要再计提啥的了没有，每个季度零申报就行了把，还有印花税是从哪里知道需要交多少，

答： 不需要，按季度去计提就可以，我们工会经费不用交，和残疾人保障金不需要交了，是不是不要再计提啥的了没有，每个季度零申报就行了把 是的，印花税看税目