以前9月份发放工资时入费用的，没有计提，合理的是当月计提当月的工资成本对吗？如果我9月份还按以前的方式做账，9月份入的是8月份的工资成本，如果从10月份开始计提10月份的工资，那9月份的工资成本是不是就漏掉了呢？是不是可以10月份发放9月工资时在10月份入工资成本，并在10月份计提10月份的工资，后续每个月计提每个月的，这样可以吗？

以前9月份发放工资时入费用的，没有计提，合理的是当月计提当月的工资成本对吗？如果我9月份还按以前的方式做账，9月份入的是8月份的工资成本，如果从10月份开始计提10月份的工资，那9月份的工资成本是不是就漏掉了呢？是不是可以10月份发放9月工资时在10月份入工资成本，并在10月份计提10月份的工资，后续每个月计提每个月的，这样可以吗？

答： 第一个问题，没有计提当月发放工资时，当月计入工资费用处理。 第二个问题只能是九月入两个月的工资费用了。 第三个问题可以按你说的处理，就是必须有一个月入两个月的工资费用。这是属于前期少入了一个月的工资费用造成的。

老师，上月工资本月发放，可以直接做成本月费用吗？

答： 你好，上月没计提的话只能做成本月费用了

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，当月工资暂时不发放的我应该怎么做账呢

答： 那只做计提分录就可以，不发不做发的分录