单位产假期间的员工，除了社保、公积金没有其他工资，生育津贴全给她了，然后现在开始上班了，把休产假期间替她个人缴纳的公积金跟社保从工资里扣除，这样是合法的么？还是说休产假期间，公司应该负担员工这部分社保跟公积金

老师好，公司社保、公积金按实际工资为基数计算，某员工合同月工资8000，5月扣除缺勤，实际工资(没有扣除社保公积金个人部分）6666，问:社保公积金公司缴纳部分是多少？

答： 一年内你基数不变，还是跟上月一样的，基数看你上年平均工资 比例看你当地社保局规定的

应缴纳个税=(工资-社保-公积金-专项附加扣除)*3%，社保是个人缴纳的部分吗?

答： 一、具体的公式是：应缴纳个税=(工资-免税收入-个人承担社保费用-个人承担的公积金-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除)*3%，这样公式才是基本完整的。此外的社保是个人承担的社保费用，公积金是个人承担的公积金。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

代扣代缴社保、公积金分录还有发放工资缴纳社保和公积金分录

答： 发放工资缴纳社保和公积金分录： 计提借：成本费用科目 贷：应付职工薪酬 支付：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款--个人社保 个人公积金 支付社保和公积金： 计提借：成本费用科目 贷：应付职工薪酬 支付：借：应付职工薪酬 其他应付款--个人社保 个人公积金 贷：银行存款