老师,比如我公司员工每月工资25000元,根据工作内容 问
通知员工:公司需要正式通知员工工资调整的决定,并说明调整的理由。 协商一致:公司应与员工进行协商,取得员工的同意。如果员工不同意,公司需要提供合理的解释,并在法律允许的范围内进行调整。 签订变更协议:双方协商一致后,可以签订书面的工资调整协议,明确新的工资标准及生效日期。 答
老师,什么是利率互换? 问
你好,利率互换是指两笔货币相同、债务额相同(本金相同)、期限相同的资金,作固定利率与浮动利率的调换。 答
老师 请问下法人和员工借款年底必须清零吗 问
法人和员工借款年底必须清零 答
A和B公司的法人都是同一个人,经营不同的产品,因经 问
可以 可以开发票 按市场价格 答
给个人开普票,个人有税吗? 问
同学你好 这个没有哦 答
老师,这题,重组的遣散支出是直接支出,满足预计负债应该确认预计负债,为什么是错的
答: 您好 对于企业重组业务中的遣散支出,在满足预计负债确认条件时,应当计入应付职工薪酬。
对于企业重组业务中的遣散支出,在满足预计负债确认条件时,应当记入应付职工薪酬吗,为什么不计预计负债呢,不是满足了预计负债吗,不懂什么意思,属于重组有关的直接支出与或有负债中的预计负债没联系吗,那预计负债有什么意义呢?
答: 你好,你这里属于预计负债项目,但是做账用的是应付职工薪酬科目
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
重组中辞退职工支付的补偿款计入应付职工薪酬,而遣散职工支付的补偿款确认为预计负债?怎么理解
答: 你好,遣散员工支付的补偿款应该也确认为应付职工薪酬,确认预计负债的部分应该是有争议或者潜在的赔付风险,应该是有其他背景的。