2016年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，表述不正确的是（　）。字太多写不开，我在下面接着写。 怎么找不到追问的地方了？

2016年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，表述不正确的是（　）。字太多写不开，我在下面接着写。怎么找不到追问的地方了？

答： 你好，同学请将问题补充完整。

四、当务分和股会计处理15分A公司为一上市公司，2017年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。假设全部155名职员都在2×20年12月31日行权，A公司股份面值为1元。要求,根据上述资料，回答下列问题(1)2017年1月1日的会计处理；(2)2017年12月31日的会计处理：(3)2018年12月31日的会计处理；(4)2019年12月31日的会计处理；（5）2020年12月31日全部 石投的会计处

答： 不处理 借，管理费用 （200-200*20%）*100*18*1/3 贷，资本公积 96000 借，管理费用 （200-200*15%）*100*18*2/3-96000 贷，资本公积 108000 借，管理费用 （200-20-10-15）*100*18-96000-108000 借，银行存款 （200-20-10-15）*100*5 资本公积 （200-20-10-15）*100*18 贷，股本  （200-20-10-15）*1 资本公积，股本溢价，差额金额 

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

资料：甲公司在2017年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期权，从即日起在公司连续服务3年，每份期权即可购买1股本公司股票（一份1股，行权价每股10元，每股面值1元）。每份期权在授予日的公允价值为18元。第一年有15名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有20名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为30%；第三年又有10人离开。第四年初，60名管理者行权，由公司定向增发每股面值1元的股票完成结算。到第四年末，剩余的45名员工依然没有行权。要求：（1)授予日如何会计处理?（2）做出从授予到第四年初部分行权这段期间的有关会计分录。（3）第四年末如何会计处理?

答： 请看图片，在图片上呢