离职扣款等于应发工资减去应发工资除以21.75乘以实际出勤天数，这样算的话，如果当月有法定节假日，法定节假日不就不在实际出勤天数里，这样不就少算工资了吗？

离职扣款等于应发工资减去应发工资除以21.75乘以实际出勤天数，这样算的话，如果当月有法定节假日，法定节假日不就不在实际出勤天数里，这样不就少算工资了吗？

答： 法定节假日按正常工作日发放工资，因此法定节假日需计入实际出勤天数

一种是工资总额/应出勤天数*实际出勤天数，另一种就是工资总额/（应出勤+法定节假日）*（实际出勤+法定节假日），问一下工资采用这两种算法都可以吧

答： 你好，是的，两种方法都是可以的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师你好，一般一个月不是正常上班22天嘛，如果当月有节假日那不是一个月不够22天了？也按满勤工资发放吗？1、比如2019年4月份有30天扣除3天法定节假日和5天公休日=22天（只要这个月出勤22天就算满勤对吧，工资表上应出勤天数和实际出勤天数写22天）；2、2019年5月份有31天扣除4天节假日和7天公休日=20天（那这个月就剩下20天出勤日了，工资表上应出勤天数和实际出勤天数写对多少天呢？）；3、2019年6月份有30天扣除3天节假日和8天公休日=19天（那这个月就剩下19天出勤日了，工资表上应出勤天数和实际出勤天数写对多少天呢？）；

答： 你好，也要制定一个应出勤天数，然后按照工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数来计算