单位女职工休产假，产假期间没有发工资，将工资14176.48计入了其他应付款。现在收到了社保局的生育津贴22069.03，该怎么做会计分录

单位女职工休产假，产假期间没有发工资，将工资14176.48计入了其他应付款。现在收到了社保局的生育津贴22069.03，该怎么做会计分录

答： 你这个津贴有22069.03，如果只发放工资14176.48的话，冲减其他应付款，然后差额冲减管理费用

单位一职工2018年12月休产假，产假期间她的工资每月4700左右，但是没有发放，而是计入了其他应付款，2019年一月份收到社保局的生育津贴22069.03元，我又计入了其他应付款，这个其他应付款就多了。该怎么调分录，在给她支付时该怎么编分录？

答： 你好，这个22069.30是社保局不给个人的，你直接打给个人 单位是单位的额两码事

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

收到社保局支付的员工生育津贴应该怎样账务处理？员工产假期间公司有计提该员工工资，挂应付职工薪酬，现收到社保局生育津贴，且高过该员工产假期间工资，公司只支付该员工产假期间工资，差额部分应怎么入账？

答： 你好，差额就是你支付工资在你公司做工资处理